tag:blogger.com,1999:blog-22337453.post4290123836190899682..comments2023-03-26T06:36:52.995-03:00Comments on Veritas Verbis: Quando o empregado é presoRégis Cardoso Areshttp://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comBlogger29125tag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-18929568957537414102013-09-10T19:56:58.502-03:002013-09-10T19:56:58.502-03:00Gostei muito dessa matéria, é didática a forma com...Gostei muito dessa matéria, é didática a forma como o assunto é colocado para o leitor. Parabéns!Márcinhahttps://www.blogger.com/profile/02414242036021069492noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-62408014145619698542013-06-17T16:58:07.630-03:002013-06-17T16:58:07.630-03:00Não há qualquer estabilidade.Não há qualquer estabilidade.Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-46267503668982668142013-06-17T16:57:36.447-03:002013-06-17T16:57:36.447-03:00Muito obrigado!Muito obrigado!Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-41073891174258938662013-06-17T16:57:27.684-03:002013-06-17T16:57:27.684-03:00Grato pela sua participação!Grato pela sua participação!Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-5216738430671458122013-06-17T16:57:07.400-03:002013-06-17T16:57:07.400-03:00Muito obrigado!Muito obrigado!Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-25306202527417297712013-06-17T16:56:45.959-03:002013-06-17T16:56:45.959-03:00Se a demissão se der por justa causa, sim.Se a demissão se der por justa causa, sim.Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-61298229006982088812013-06-17T16:55:52.972-03:002013-06-17T16:55:52.972-03:00Grato pela sua participação!Grato pela sua participação!Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-13932569951819427782013-06-17T16:55:33.412-03:002013-06-17T16:55:33.412-03:00Muito obrigado!Muito obrigado!Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-78362488228505833652013-06-17T16:55:24.356-03:002013-06-17T16:55:24.356-03:00Muito obrigado!Muito obrigado!Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-14774709793676508852013-06-17T16:55:12.830-03:002013-06-17T16:55:12.830-03:00Muito obrigado!Muito obrigado!Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-45386779528323741602013-06-17T16:55:03.907-03:002013-06-17T16:55:03.907-03:00Muito obrigado!Muito obrigado!Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-71943438588483995982013-06-17T16:54:06.634-03:002013-06-17T16:54:06.634-03:00Não há o que proceder se a demissão de ser POR JUS...Não há o que proceder se a demissão de ser POR JUSTA CAUSA...Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-21459572917963371662013-06-12T11:56:22.817-03:002013-06-12T11:56:22.817-03:00Como devemos proceder em relação ao atestado demis...Como devemos proceder em relação ao atestado demissional?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-57036148395115831452013-04-02T09:34:08.867-03:002013-04-02T09:34:08.867-03:00Parabéns pelo artigo, foi bem esclarecedor e de gr...Parabéns pelo artigo, foi bem esclarecedor e de grande valia.Rafael Ribeirohttps://www.blogger.com/profile/04935418800160332902noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-44206898045906398612012-11-13T11:08:39.238-02:002012-11-13T11:08:39.238-02:00Muito bom para pesquisa. Muito bom para pesquisa. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-28790361704809724592012-10-23T14:53:38.106-02:002012-10-23T14:53:38.106-02:00ótimoótimoMarcelanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-50682775147921943172012-08-01T08:24:31.613-03:002012-08-01T08:24:31.613-03:00Parabéns ,,,,
Linguagem clara e precisa. É a prome...Parabéns ,,,,<br />Linguagem clara e precisa. É a promeira vez que me deparo com este caso, e a sua explicação me ajudou bastante.<br /><br />abraçosAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-89997820075268521862012-04-23T17:31:37.087-03:002012-04-23T17:31:37.087-03:00Muito bom, foi claro e objetivo.Muito bom, foi claro e objetivo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-15918643772427530242012-03-09T10:41:38.491-03:002012-03-09T10:41:38.491-03:00O artigo realmente está muito bom, parabéns. Apena...O artigo realmente está muito bom, parabéns. Apenas uma ressalva com relação ao comentário da senhorita Silene, conforme o inciso I do artigo 26 da lei 8.213/91, a concessão de auxílio-reclusão independe de carência.Khelbennoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-77799394085990062462012-02-07T05:17:03.937-02:002012-02-07T05:17:03.937-02:00Muito obrigado !Muito obrigado !Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-8918812441267666832012-02-07T05:16:46.874-02:002012-02-07T05:16:46.874-02:00Perfeito !Perfeito !Régis Cardoso Areshttps://www.blogger.com/profile/17769898929219044030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-26213616566377072552012-01-03T14:55:46.122-02:002012-01-03T14:55:46.122-02:00Parabéns pelo artigo.Parabéns pelo artigo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-20788265585546372232011-12-24T03:52:22.204-02:002011-12-24T03:52:22.204-02:00Muito bom o seu artigo, amigo...e respondendo à qu...Muito bom o seu artigo, amigo...e respondendo à questão da SRa.Elisabeth acima, NÃO, o empregado não adquire estabilidade em tempo algum se for preso, ele pode ser dispensado sem justa causa logo que retornar ao trabalho como qualquer outro empregado.<br /><br />O contrato fica suspenso durante o período da prisão. Imagine algo que se congele no tempo, o contrato paraliza na data da autuação do obreiro. <br /><br />Assim, na rescisão deverão ser consideradas apenas as verbas do período anterior e posterior da prisão. <br /><br />Pois, o empregador não pode e nem deve sofrer prejuízos por conta da prisão do funcionario.<br /><br />E para o recebimento do auxílio-reclusão é necessário um tempo de contribuição ao INSS.SILENEhttps://www.blogger.com/profile/06141193715954819709noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-62721460357870016662011-03-11T00:39:25.710-03:002011-03-11T00:39:25.710-03:00GOSTEI MUITO DA SUA EXPLICAÇAO, TENHO UM FUNCIONAR...GOSTEI MUITO DA SUA EXPLICAÇAO, TENHO UM FUNCIONARIO NESSAS CONDIÇÕES PENSÃO ALIMENTICIA, FOI REGISTRADO NO DIA 01 DE MARÇO NO DIA 02 FOI PRESO, PAGAMOS AO VALOR QUE ESTAVA NA INTIMAÇÃO PARA ELE SAIR DA CADEIA, MAIS O PROMOTOR REQUEREU O CALCULO DOS JUROS E OS ATRASADOS DESSE ANO QUE ELE NÃO PAGOU AGORA FICOU INVIAVEL AJUDALO FINACEIRAMENTE, VAI CUMPRIR OS 30 DIAS O QUE FAZER, MANDO EMBORA ESPERO,ETCAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-22337453.post-18349575001921955062011-03-02T20:14:26.078-03:002011-03-02T20:14:26.078-03:00Parabéns ao Dr. Régis pelo artigo. Claro e objetiv...Parabéns ao Dr. Régis pelo artigo. Claro e objetivo. Minha dúvida é quanto ao exame demissional. Estaria o empregador isento da obrigação?Anonymousnoreply@blogger.com